resultaat

Van contract tot eerste werkdag en de eerste maanden: de praktische checklist voor een goede start.

Twee gesprekken die vaak door elkaar worden gehaald. Zo zet je ze goed in, en zo voer je ze goed.

Een personeelshandboek zorgt voor duidelijke afspraken. Welke onderwerpen horen erin, en waar let je op?

Wanneer is een verbetertraject nodig en hoe zet je het goed op? Doelen, begeleiding, duur en evaluatie: het stappenplan voor MKB-werkgevers.

Een medewerker die niet goed functioneert? Zo pak je het als werkgever aan: van het eerste gesprek tot een verbetertraject en een goed dossier.

Wat leg je vast als een medewerker niet goed functioneert, en hoe? Zo bouw je een eerlijk en bruikbaar personeelsdossier op, stap voor stap.

Wanneer heeft een MKB-bedrijf een functiehuis en loongebouw nodig? Zes voordelen op een rij, plus wat loontransparantie vanaf 2027 betekent en hoe je klein begint.

Werkgeluk is meer dan een leuk uitje. Lees wat werkgeluk is, waarom het loont voor MKB-bedrijven en welke zeven dingen je als werkgever zelf kunt doen.

Moeilijk aan personeel komen? Vier trends in werving voor MKB-werkgevers: werven op vaardigheden, oud-medewerkers terughalen, duobanen en een kortere sollicitatieprocedure.