Vanaf hoeveel medewerkers heb je HR-ondersteuning nodig?

Vanaf medewerker één ben je werkgever

Zodra je iemand in dienst neemt, gelden er regels: een goede arbeidsovereenkomst, loondoorbetaling bij ziekte, een contract met een arbodienst of bedrijfsarts en een risico-inventarisatie. Die verplichtingen hangen niet af van het aantal medewerkers. Een fout kan bij één medewerker al net zo duur uitpakken als bij twintig.

Signalen dat het tijd is

• Je besteedt steeds meer avonden of weekenden aan contracten, verlof en vragen van medewerkers.
• Je weet niet zeker of je contracten en processen nog kloppen met de wet.
• Er is een medewerker langdurig ziek, en je weet niet precies welke stappen je moet zetten.
• Er speelt een conflict of een medewerker functioneert niet goed, en je stelt het gesprek uit.
• Je wilt groeien en meer mensen aannemen.
• Leidinggevenden in je team lopen tegen personeelszaken aan en komen bij jou met vragen.

Wat heb je bij welke omvang nodig?

Klein beginnen kan

Je hoeft niet meteen alles uit handen te geven. Begin met de basis: kloppende contracten, vaste formats en iemand die je korte vragen beantwoordt. Groeit je organisatie, dan breid je de ondersteuning uit.