resultaat

De bedrijfsarts is onmisbaar bij verzuim. Wat doet hij of zij precies, en wanneer schakel je de bedrijfsarts in?

Een werknemer die vaak kort ziek is: wat mag je als werkgever wel en niet vragen, en hoe voer je het gesprek over frequent verzuim?

Twee jaar loondoorbetaling: wat betekent dat in de praktijk, en wat kun je als werkgever doen om de kosten te beperken?

Je werknemer is langdurig ziek? Dit regel je als werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter, van week 1 tot week 104.

Ziekmelding na een conflict op het werk? Zo ga je er als werkgever mee om: bedrijfsarts, time-out, gesprek en mediation, en wat je beter niet doet.