Home / Kennisbank / Personeelsbeleid
Personeelsbeleid
Kort antwoord
Een cv en motivatiebrief zeggen vooral wat iemand heeft gedaan, niet wat iemand kan. Daarom kijken steeds meer werkgevers naar vaardigheden en motivatie. Ook oud-medewerkers terughalen, functies delen en een simpelere sollicitatie helpen om sneller de juiste mensen te vinden.
Goede mensen vinden blijft lastig. Dat vraagt om slimmer werven, niet harder. Klassieke cv’s en motivatiebrieven zeggen weinig over energie, talent of motivatie. Hieronder vier trends die ook voor MKB-bedrijven goed werken.
Bij werven op vaardigheden kijk je naar wat iemand kan en hoe iemand werkt, niet alleen naar diploma’s en eerdere banen. Denk aan een korte praktijkopdracht, een proefdag of een gesprek over concrete situaties. Zo ontdek je sneller wie bij je past, ook als iemand op papier niet precies aan het profiel voldoet.
Oud-medewerkers kennen je bedrijf, je cultuur en je werkwijze. Vaak zijn ze direct inzetbaar. Dit werkt alleen als je goed afscheid neemt: bedank mensen, houd contact en laat weten dat de deur open blijft.
Niet elke vacature hoeft fulltime te zijn. Twee mensen die elk deels werken, kunnen samen één functie vervullen. Dat vraagt wat flexibiliteit, maar levert vaak meer stabiliteit op.
Laat lange formulieren en verplichte motivatiebrieven weg. Soms is een naam en telefoonnummer genoeg om een eerste gesprek te plannen. Uiteindelijk draait het om de klik.
Werven gaat niet over papier, maar over potentie. Geef kandidaten de ruimte om te laten zien wie ze zijn. Zorg daarna voor een goede start met een onboardingplan en heldere afspraken in de arbeidsovereenkomst.
Hulp nodig bij het vinden van personeel?
We kunnen je begeleiden bij de werving of de werving actief voor je oppakken. Bel ons of bekijk de mogelijkheden.
Niet altijd. Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan, maar niet wat iemand kan. Een kort gesprek, praktijkopdracht of proefdag zegt vaak meer.
Je kijkt naar wat een kandidaat kan en hoe hij of zij werkt, in plaats van alleen naar diploma’s en werkervaring.
Vaak wel. Ze kennen je bedrijf en zijn snel inzetbaar. Het werkt het best als je bij vertrek goed afscheid hebt genomen en contact hebt gehouden.
Dit artikel geeft algemene, praktische informatie en is geen juridisch advies. Jouw situatie, cao of arbeidsovereenkomst kan afwijken. KISS HR is geen advocatenkantoor; waar nodig schakelen we een arbeidsjurist in.
Over de auteurs
Rowena Maas
Co-owner van KISS HR. Rowena is gespecialiseerd in HR-advies, verzuim en functioneren, en helpt ondernemers bij management, strategie en cultuur.
Tessa van Oers
Co-owner van KISS HR. Tessa is gespecialiseerd in personeelshandboeken, cao’s, recruitment en praktisch HR-advies.
Over KISS HR
KISS HR is de externe HR-afdeling voor MKB-bedrijven. Vanuit Breda helpen we werkgevers met een vaste HR-adviseur, heldere abonnementen en praktische hulp wanneer het nodig is. KISS staat voor Keep It Simple & Smart.
Lees ook
Zo kan KISS HR helpen
